10种烂个性阻碍职场升迁--海南家电

首页·资讯·商城·特价·商情·服务·招聘·营销·人物·黄页·影音·手机·数码·电脑·厨卫·空调·冰箱·彩电·小家电·南海论坛

◆ 设为首页

◆ 加入收藏

◆ 海南网址

首页

家电首页 > 营销课堂 > 升职通道

文章搜索

10种烂个性阻碍职场升迁

作者：042015 来源：发布时间：2006-7-8 11:10:18 [点击：次]

   老板最讨厌的10种烂个性：

   1.不能化繁为简
   2.争功诿过
   3.不能勇于任事
   4.不能拥抱变革
   5.拍马屁与抓耙仔
   6.只会授权，不会用人
   7.太听话
   8.不诚信
   9.孤芳自赏，没有利润观
   10.不能利他

   年假刚结束，正是准备冲刺、蓄势待发的时候。要成为职场抢手的人才，哪些态度该追求，哪些又是老板眼中最讨厌的烂个性？

   各行各业的CEO，倾听他们深谈在管理、带人上的最大难题，归纳出你不可不知道的「阻碍升迁的10个小人」。

   从管理阶层的角度来看这10个「上班族之恶」，目的并不在膨胀企业主特殊的用人喜恶。事实上，接受采访的CEO，莫不都是以过来人的智能，对白领阶级的思考盲点提出深刻反省。每一点都呼应着职场生态的变迁，还有企业对人才的期望。

   分析他们的「最恶」，有几点发现：

   从「绩效」竞争到「心」的竞争

   首先，能力的竞争已经成为基本门槛，而且专业不足，可以透过各种工具、训练补强。但特别强调的：「心的能力无法量化」。态度、人格、价值观这些内蕴又难以靠外力改变的特质，如今更深深左右企业主对人才的取舍。

   为什么「心」的因素如此重要？因为企业普遍发现，白领成长钝化的瓶颈，愈来愈少落在知识技能上，「影响力」才是关键。

   从「获得职位」到「赢得尊敬」

   没有影响力，光靠单打独斗，个人很难持续扩大对组织的价值，更不要说顺利晋升为管理的角色。然而，影响力却未必直接跟权力画上等号。联强国际总裁暨执行长杜书伍即指出：「公司可以给一个人职位，但不能给他来自同仁的尊敬。」

   更进一步，「能力强只是正面的加分；但性格上的缺点带给别人的负面印象，却会产生很大的减分效应，」杜书伍分析。态度对个人的杀伤力远超过能力。

   不过，很多上班族之所以会出现负面心态征候群，正是因为实力不够，心中又有不安全感作祟。两相交互作用的结果，反而让自己成为主管眼中的「最恶」。

   从「消极」抗拒到「主动」出击

   上班族要克服这些恶状，唯有主动出击，从能力、态度双管齐下，建立自己的优势，才能彻底摆脱负面循环。

   今天的白领，确实面临比以往更严厉的工作挑战。透过10位CEO的心得分享，犹如提供一面明镜，为上班族照出自我惕厉、趋吉避凶的方向。

在线评论

相关评论：查看所有评论

	姓名： E_mail:
【管理员提示】 ·发布的评论在250个字内 ·发表评论时请您遵守中华人民共和国有关法律、法规，并尊重网上道德； ·因您的言论直接或间接导致的民事或刑事法律责任由您个人承担； ·管理人员有权根据栏目需要对留言内容进行删改。

友情链接

关于我们 - 网站简介 - 企业文化 - 网站导航 - 意见与建议 - 广告服务 - 法律声明 - 会员指南 - 联系我们 - 友情链接

	海南家电? 版权所有琼ICP备06001847号主办:海南美宏传媒有限公司主管单位：海口家电协会　协办单位：海口美华电器有限公司地址:海南省海口市椰林路9号欣安花园B座22层邮编：570206 全国客户服务热线：0898-66711218 66568702 传真:0898-66766128 业务信箱：meihong@hainanjd.com 报料信箱：news@hainanjd.com
本站友情链接LOGO	温馨提示：浏览本站最佳分辨率为1024×768 不良信息举报	琼B2-20060017